L’Académie Romande de Coaching défend et promeut
une formation de coach humaniste basée sur l’authenticité,
la relation, la confiance, l’invitation au changement.

NEWS:
Collaboration avec Gesformat

Lire la nouvelle

Lors de l’assemblée générale de l’ARC du 7 juin 2016, nous avons accueilli Jean Guiot de Gesformat en vue de la mise en place d’une collaboration pour la future Formation en coaching humaniste. Préalablement, un groupe de travail constitué de Lidy Beinema, Georges Nicolet et Robert Locatelli du côté de l’ARC et des représentants de Gesformat s’était réuni pour clarifier les grandes lignes de la formation et de la collaboration.

Cette formation se référera au référentiel de compétences de l’International Coach Fédération (ICF, Suisse) et aux normes de qualités EduQua. La formation comportera quatre niveaux (1. Débutant / 2. Généraliste / 3. Professionnel et 4. Spécialiste). Les coaches de l’ARC qui souhaiteraient accéder à la certification du niveau 2 pourront faire valider leur dossier de compétences. En cas de besoin, ils pourront bénéficier d’un module « Passerelle ».

La collaboration entre l’ARC et Gesformat a été approuvée par les membres présents à l’assemblée générale. La convention de collaboration a été signée par Jean Guiot pour Gesformat, et par Eric Hartmann et Werner Boxler pour l’ARC, respectivement présidents sortant et rentrant.

Patrizia Feroleto comme nouveau membre du comité a été désigné de représenter l’ARC au groupe pilote conjoint pour finaliser ce projet de formation. Le groupe a commencé ses réunions. Nous nous réjouissons de cela et nous vous tiendrons au courant de l’évolution du travail et de la mise en œuvre du projet.

Werner Boxler, président de l’ARC

 

Le site de gestformat:

134857-Logo Gesfor PNG.w240.h100

2016 - Année de changements

 Changements au sein du comité

Changer : Remodeler Innover Renouveler

J’essaie de l’observer de l’intérieur le processus de changement. Comment le vivons-nous en tant qu’association ?
Les trois synonymes du verbe changer, (ci-dessus) évoquent en moi l’empreinte du passé dans le processus  du modelage de l’avenir. Le « nouveau » est un aboutissement qui part de l’état antérieur, nous portons donc cette empreinte en nous. Ceci est valable pour les individus autant que pour les sociétés.
J’ai eu la chance de participer à un processus de changement fort enrichissant au sein de notre association : le renouvellement du Comité. C’était une belle occasion d’innover, tout en gardant la richesse du passé !
Des 7 membres, quatre ont décidé, pour des raisons personnelles, de nous quitter en 2016.

Eric Hartmann,  Président,
Martine Williams, Secrétaire,
Lidy Schmidt- Beinema, Responsable de la coordination des groupes de pairs et du site internet,
Patrick Warpelin Trésorier.

Leur engagement a duré entre 7 et 8 ans.
En tant que collègues du comité, nous avons dû apprendre à « laisser partir » cette équipe dynamique. Ils ont fait preuve d’efficacité, d’engagement, de flexibilité. Et « Last but not least »  d’un magnifique sens de l’humour. Leurs personnalités fortes et très différentes nous ont permis d’avoir des échanges riches et productifs qui ont aidé ARC dans son évolution créative.

Un grand merci à ces personnes, au nom du comité et des membres de l’association.

Le dernier chapitre accompli par le comité partant, a été la signature d’un
Contrat de partenariat avec l’Institut  Gesformat à Fribourg.
Ceci a été le résultat d’une longue période de réflexion. L’objectif était de créer une formation en coaching qui soit proche, dans son concept et dans son contenu, de la vision humaniste qui caractérise celle offerte par Améthyste avec Christiane Besson et Jacques Dekoninck.

Nouvelle équipe du Comité

Pendant plusieurs mois nous avons cherché des nouveaux membres. Trouver des personnes réunissant à la fois l’intérêt, les compétences et la disponibilité nécessaires nous a pris quelques mois.
Et… Bonne nouvelle, depuis le 7 juin, jour de l’Assemblée Générale, nous avons un nouveau comité, plein d’énergie et d’envie de travailler !
Les nouveaux membres sont:

Patrizia Feroleto
Elle représentera ARC au sein du groupe pilote de Gesformat pour la nouvelle formation en coaching humaniste.
Issue du monde des Lettres. Diplômée ensuite en gestion de Ressources Humaines, elle vit ce métier avec passion. Le besoin de nourrir sa pratique l’a amenée  à entamer une formation en coaching avec Vincent Lenhardt. Elle a été séduite par la « belle dynamique » du comité d’ARC et a « envie de s’investir dans cette période de transition qui vit ARCoaching ».

Joëlle Paratte
Nouvelle secrétaire d’ARC. Suite à un parcours professionnel riche et varié, et à plusieurs formations, dont une en Coaching, elle s’oriente vers les activités sociales, et travaille dans le soutien à la parentalité. Elle crée ensuite sa  propre entreprise, « Coaching en image.ch », un lieu qui offre à ses clients un travail approfondi sur l’ mage, l’estime de soi et la confiance en soi.

Francisco Pinilla
Nouveau responsable de la coordination des groupes de pairs et du site internet.
Suite à 20 ans d’expérience comme éducateur spécialisé, il a fait une formation de coaching chez Améthyste. Il s’investi ensuite dans une formation en Analyse Transactionnel.
Il souhaite s’engager dans le comité d’ARC pour contribuer à la pérennité d’une formation qui lui a beaucoup apporté

Anciens membres:
Werner Boxer
est depuis le 7 juin notre nouveau Président.
Christiane Besson continuera son engagement et fera le lien avec la formation continue.
Isabel Heiniger (moi-même) serai en charge de la trésorerie et de la coordination des Newsletters.

 

comite-transition-2016
Réunion pour marquer le passage de l’ancien au nouveau comité.

Vision d’avenir

2014 et 2015 ont été des années de réflexion et de changement.
Nous avons défini nos besoins et nos projets pour le futur proche.

Nos priorités :

  • Consolider le nouveau comité
  • Pendant l’année en  cours et celle à venir, la formation en Coaching Humaniste à Gesformat devra être conçue et mise en marche. La contribution d’ARC à ce projet doit comporter une vision subtile et un travail de partenariat équilibré
  • Offrir une Formation Continue variée et enrichissante
  • Améliorer notre Visibilité. Nous utiliserons les derniers mois de l’année en cours, pour réaliser un travail qui aboutira à une stratégie de  communication : Faire connaître quoi, à qui, avec quels objectifs et avec quels moyens.

L’été a été témoin du changement du comité.
L’automne sera celui de nos premiers engagements pour les chantiers les plus importants. Je suis sûre que nous ferons du mieux pour que nos compétences brillent et se complémentent avec des couleurs infiniment diverses comme les feuilles d’automne.

Isabel Heiniger-Ponce
Fin de l’été 2016

Agenda

L’Académie Romande de Coaching

COACH • ACCOMPAGNEMENT • TRANSITION • PERFORMANCE
DÉVELOPPEMENT • ÉQUIPE • ENTREPRISE • VIE
FORMATION • ÉDUCATEUR • COMPLÉMENT

Pourquoi ce site ? De nouveaux coachs ? …oui, des coachs particuliers qui oeuvrent tous dans les champs de la santé, du social, de l’éducation spécialisée, de la petite enfance et de la pédagogie, professionnels ou responsables d’institutions, d’équipe, ou en contact direct avec des personnes en difficultés.

Ils se sont approprié les outils du coaching pour être plus attentifs encore aux compétences et aux potentiels de leurs collègues, des personnes accompagnées et de leur entourage. Ils continuent à se former et sont réceptifs aux demandes qui peuvent leur être adressées.

Le coaching est un processus contractuel d’accompagnement individuel, de groupe ou d’équipe. Il est basé sur le questionnement spécifique qui vise, chez l’interlocuteur, l’émergence de ses potentiels, de ses ressources, de ses compétences, dans une dynamique de changement, pour atteindre les objectifs fixés de manière interactive et consciente.

Le coaching est une méthodologie d’éveil personnel et professionnel.

Le travail de coaching permet:

  • de se poser la bonne question au bon moment;
  • de repérer les enjeux potentiels de la situation vécue;
  • de responsabiliser l’autre tout en l’aidant à se dégager des croyances ou des représentations qui font obstacle;
  • de faire émerger les compétences de la personne pour résoudre les problèmes par étapes successives;
  • de poser une action juste, efficace et signifiante, tant pour l’acteur et son projet de vie que pour l’organisation dans laquelle il se trouve.

Vos Coaches
(affichage aléatoire)

ARC : 10 années d'histoire

L’histoire de l’ARCoaching

L’histoire a commencé comme dans les contes… Il était une fois, il y a dix ans…

Je me suis approchée de deux personnes qui, entre autres, ont été celles qui ont donné la première impulsion, planté les graines d’une formidable aventure. Christiane Besson, responsable de l’Institut de formation Améthyste, et Jacques Deckonink, responsable de la formation des Coachs en Belgique. Assise sur la branche d’un arbre, sous le soleil encore chaud de la fin de l’été, Christiane plonge dans ses souvenirs :

« C’était un élan issu des participants de la première volée. Ils souhaitaient asseoir leur formation, entretenir leur pratique et leurs connaissances. L’idée des journées de formation est née ! »

Le duo Besson – Deckonink, à la fois différent et complémentaire, s’est mis à l’action. La première, forte de son vécu dans l’associatif, tient à fédérer les personnes d’une même famille. Le deuxième, riche de son expérience « belge », est formateur de coaches par excellence.

Ils offrent leurs services avec générosité : Jacques, les interventions, sa pédagogie ; Christiane, le soutien logistique et l’expérience d’Améthyste.

Parmi les participant-e-s à la formation, un noyau de base s’est formé, composé de Richard Kolzer, Randolph Arendse, Pierre Schuhmacher et Christian Renz. Ils prendront respectivement les postes de président, vice-président, secrétaire et caissier.

Première séance, réflexions. On décide de former une association, on prépare des statuts.

L’ARCoaching est né !

Christian Renz et Pierre Schuhmacher se penchent peu après sur un logo et sur un dépliant de présentation de l’association.

Christiane voit dans cette vie associative comme un mouvement dynamique.

Durant ses quatre premières années d’existence, ARC a vécu de dons. Ce n’est qu’à partir de la 5e année que l’association a pu s’autofinancer.

Les deux journées de formation par année n’ont jamais manqué durant les dix années de vie d’ARC. Christiane pense que ce rythme a soudé les participant-e-s.

J’ai réussi à attraper Jacques D. lors d’une courte pause, pendant son récent cours d’analyse transactionnelle. Sa particularité a été d’amener à ARC ce vent nouveau qui soufflait en provenance de la Belgique, et qui nous a été très bénéfique. Il avait déjà créé l’Académie Belge de Coaching, née également de la volonté de personnes qui voulaient pratiquer le coaching et disposer d’un lieu pour faire fructifier leur formation.

« Quand j’ai découvert qu’en Suisse aussi cet élan existait et que des personnes proposaient même leurs services, j’ai trouvé ça absolument génial et j’ai décidé de soutenir le mouvement. Cela m’a apporté une grande joie », me confie-t-il.

Une association qui vit le présent

  • 72 membres issus des neuf volées de formation à Améthyste, et quelques-uns d’autres centres de formations qualifiantes.
  • 6 Groupes de pairs qui se rencontrent régulièrement : « Fribourg », « Lausanne », « Lausanne-Yverdon- Neuchâtel », « Vevey- Bulle, Payerne » et « Groupe saison 7 »
  • Des coaches engagés, qui aiment ce qu’ils font et qui souhaitent avancer.
  • Des liens qui se tissent. Des compétences qui se partagent et se complètent.
  • Des formations continues qui permettent à chacune et chacun de trouver sa propre voie.

Une association qui avance et qui se cherche.

  • Un comité qui a fait ses preuves. Ses membres les plus anciens – Christiane Besson depuis la fondation d’ARC, Éric Hartmann président depuis 2008, Martine Williams, Patrick Warpelin et Lidy Schmidt Beneima depuis plusieurs années – et qui essaie de rester fidèles à l’esprit de l’association tout en étant ouvert au changement.
  • Un effort pour enraciner de plus en plus la reconnaissance et la validation officielle des coaches certifiés.
  • Des contacts qui s’établissent avec d’autres associations.
  • Un site Internet qui veut vibrer et rassembler.
  • Une formation qui se renouvelle.

Et l’avenir ?

L’avenir s’annonce avec la même force et la même énergie que nous investissons le moment présent.
Changements et projets sont en vue.

Car parler d’avenir, n’est-ce pas regarder le présent avec sérénité, mais aussi avec un œil critique ?
C’est ce qui nous donne le courage de continuer.

ARCoaching…
une histoire, des personnes, des liens et une formidable envie de vivre.

 

Isabel Heiniger-Ponce
Membre du comité d’ARC, mai 2016

Témoignage du groupe d’intervision de Fribourg-Bienne

champ-arbre-chemin

Coaching en marchant,
oser des nouvelles formes
(pdf)

En collaboration avec

logo_amethyste_25ans

134857-Logo Gesfor PNG.w240.h100


logo-srcroch